Johtajuuteen kouluttaudutaan nuorkauppakamarissa ottamalla vastuita erilaisissa tehtävissä. Nuorkauppakamarin ideana on ”One year to lead”, eli luottamustehtävät esimerkiksi kamarin hallituksessa tai projekteissa kestävät vain vuoden.

Turvallisessa ympäristössä on mahdollisuus kasvattaa omaa johtajuutta, sillä joka vuosi mennään ylöspäin, tai kokeillaan uutta. Haasteena on ihmisten johtaminen harrastustoiminnassa, joten tätä kautta pääsee harjoittelemaan arvokkaita työelämätaitoja käytännössä.